Las personas con riesgo de exclusión social son las primeras en salir del mercado laboral, seńaló la misma fuentes que, como dato, en este último mes de septiembre se alcanzaron las 214 entrevistas. Por ese motivo, desde el Ivadis se está realizando un "esfuerzo técnico para intervenir en los sectores económicos e informar de las ventajas e incentivos que reciben las empresas al realizar este tipo de contratos".

En este sentido, indicó que una de las soluciones que tienen las empresas para superar estos periodos de crisis es "apostar decididamente por ser empresa socialmente responsable". En esta línea, destacó que la contratación de personas con discapacidad "mejora la imagen de la empresa en su Comunidad por tanto sus productos tienen un valor ańadido dentro de la competencia del mercado" y "colabora en inserción laboral de las personas que se ven más afectadas en esta crisis".

Este tipo de contratos se ven "reforzados" por incentivos fiscales para la contratación y ayudas económicas directas a las empresas.

El Ivadis se ofrece como intermediario en este proceso mediante la realización de una campańa de sensibilización "apoyada en la promoción de programas y proyectos de empleo que lleva tanto a través de la Administración como con acuerdos de colaboración con empresas públicas y privadas".

Por otra parte, el Ivadis está preparando y formando a más de 145 personas a través de diversas acciones de formación y empleo "especialmente en ocupaciones donde no se requiere una alta cualificación profesional y está ofreciendo esta cartera de profesionales a todas aquellas empresas que se quieran implicar en un proyecto innovador basado en la contratación de personas desfavorecidas dentro de nuestra comunidad como empresas socialmente responsable".