Pastor se refirió en estos términos, en declaraciones realizadas a Europa Press, a la situación "de temporalidad" en la que se encuentran 838 empleados de RTVV lo que, en su opinión, "es una muestra de la grave situación en la que nos encontramos". 

"La falta de trasparencia en la gestión de los recursos humanos, la inexistencia de un plan de viabilidad, la improvisación y la falta de planificación muestra la total incapacidad del equipo directivo y constituye la gran amenaza para RTVV", destacó. 

Asimismo, seńaló que, desde el Consejo de Administración, en diversas ocasiones, "hemos solicitado información sobre la situación de los contratados temporales y siempre se nos ha dicho que eran un número reducido de personas". En este sentido, hizo hincapié en que "si para ellos, 1.000 personas, entre trabajadores en situación de temporalidad, interinos y personas que están en formación en prácticas, es un número reducido, los 1.000 millones de deuda que tiene este ente debe ser calderilla".

Por otra parte, el vicepresidente del Consejo resaltó que "sospechamos que se utilizan puertas falsas para el acceso a la función pública en RTVV", y puntualizó que, "especialmente, en lo referente a la contratación de personal". En este sentido, hizo referencia a "la posible existencia de prácticas de depuración ideológica y de amiguismo en el ente público, ya que no se entra por un procedimiento anunciado sino por la puerta de atrás".

Finalmente, apuntó que los profesionales de RTVV "no deben pagar los errores y la mala gestión de un equipo directivo que nunca asume responsabilidades, a pesar de las graves consecuencias que tiene su mala gestión".