Así, sostuvo que el microempresario "lucha por profesionalizar su sector dotándole cada día de personas más cualificadas, hecho que resulta contrario a la idea de contratar a una persona de forma eventual para cubrir un puesto determinado". En este sentido seńaló que para que la "profesionalización de las pymes se haga efectiva, los trabajadores necesitan un aprendizaje previo".

En su opinión, el objetivo de profesionalizar el pequeńo y mediano comercio, --que asegura que es una "lucha históricamente defendida por Pymev"--, "sólo se consigue mediante la contratación de personal preparado y cualificado que conozca de antemano la tarea a desarrollar o que incluso haya tenido anteriormente experiencia en la empresa". No obstante, seńaló que resulta "iluso pensar que los microempresarios, limitados temporalmente por las necesidades a cubrir durante las campańas, lleguen a preparar debidamente a los trabajadores o que éstos están dispuestos a trabajar por una contratación eventual".

El segundo de los factores que según Pymev provoca la falta de mano de obra es el horario que deben cubrir los trabajadores en estos periodos festivos "especiales". "De todos es sabido el ritmo del comercio durante las fiestas de Navidad y periodo de rebajas", en el que el microempresario se ve con "la necesidad de sobrevivir en un sector, regido por la ley de la oferta y la demanda, para lograr ser competente con sus contrincantes".

Así, subrayó que la demanda en estas campańas, "no sólo se hace efectiva a nivel cuantitativo y cualitativo, sino que se requiere de los trabajadores un esfuerzo ańadido que es el de trabajar fuera del horario regular y a un ritmo frenético, condiciones que en la mayoría de los casos no se corresponden con la predisposición de los trabajadores".

Tras estos periodos, por contra, "el nivel de demanda de mano de obra desciende retomando la normalidad y el trabajador eventual "ya no resulta rentable" porque "las ventas disminuyen y con ellas las ganancias de la empresa". Por ello, los trabajadores "se plantean la utilidad que tiene cubrir un puesto de trabajo, en un horario extenso a un ritmo descontrolado y en un periodo de tiempo concreto sin propiciar un contrato definido y por lo tanto no resultando beneficioso para su futuro laboral".

Para Pymev, los fondos de formación de la administración "son una solución de cara a las campańas comerciales" ya que mediante ellos "los microempresarios podrán formar previamente a trabajadores que llegarán al periodo de campańa debidamente cualificados y preparados en su tarea a desarrollar".